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各地(dì )工会则积极推(tuī )动女职工专项集体(tǐ )合同工作纳入(rù )地方《妇女权益(yì )保障法实施办(bàn )法》，并与地(dì )方(➖)人社、(🐍)企联(liá(🅿)n )等制发(🕕)推(🐺)行女(🍊)职(👢)工(gō(🈷)ng )权(🚓)益保(🛴)护(🍯)专项(🐓)(xià(💭)ng )集体合(💨)同工作(🈷)(zuò )指导(📻)意见，为(🤽)推(tuī )进(👧)女职工(🌥)专项(xià(📕)ng )集体合同工作(zuò )提供法律制度(dù )保障。

各级工会女(nǚ )职工组织探索(suǒ )创新了“互联网(wǎng )+”的普法宣传(chuán )方式，通过发(fā )放法律法规书(shū )籍资料、制作宣传(chuán )板报、开展线(xiàn )上线下互动融合(hé )等活动，广(📟)泛(fàn )宣(🔌)传国家(👫)和地(dì(🐮) )方(📅)女职(🏣)工(🚟)权益(🐯)(yì(🎞) )保护(🔗)法(🍻)律法规(🉑)(guī )，推(tuī(👥) )动普法(💦)宣传工(💺)(gōng )作进(🌐)企业、(🔝)进(jìn )车(🌧)间、进班组。

此外，各地工(gōng )会借助社会资(zī )源，强力推进(jìn )女职工哺乳室建设(shè )。

手册明示了(le )用人单位应建立(lì )的制度机制、工会组织应发(fā )挥的监督作用(yòng )，分析点评实践案(àn )例，提供检查(chá )清单便(🔸)于用人(👆)单位自(📂)查和工(🕟)会(🎴)(huì )监(🍡)督(🕞)。

“其实(🏦)(shí(🧟) )最难(🖕)的(🗂)是头两(📒)(liǎng )年，不(📈)太了解(🎧)(jiě )工艺(❗)的技巧(🧣)。

——以(🧡)制度保(🚄)障女(nǚ )职工特殊利益

伴(bàn )随女职工维权(quán )行动月的不断(duàn )开展，丰富多(duō )彩的普法宣传在各(gè )地火热开展。

结合维权行动月(yuè )主题，各级工(gōng )会女职工组织(zhī )还主动加强了(le )与地方人大和政府(fǔ )有关(🧤)部门的(👖)联(lián )系(😑)配合，以(👎)非(🤨)公中(⬆)小(✊)微企(🚋)业(🗨)为(wé(🈶)i )重(🕉)点，联合(🛎)开(kāi )展(😽)监督检(♏)查，对违(👾)反《女职(🖕)(zhí )工劳(👂)动保护(💸)特别规(guī )定》、侵害女(nǚ )职工权益的用人(rén )单位提出督促(cù )整改意见。

由(yóu )此也呈现出一(yī )幅近年来全总女职(zhí )工委员会开展(zhǎn )提素建功工作的(de )地方“画卷”。

积极参与涉(shè )及性别平等相(xiàng )关法律法规(🆗)政策文(🍽)(wén )件制(🗑)定修订(🏯)，对(🔖)加强(👓)保(🚨)障男(🈸)女(💻)职工(🍭)平(🏄)等就业(🎫)(yè )、解(🌙)决就业(📹)性(xìng )别(♍)歧视问(🐯)题和(hé(👧) )完善生(🏦)育保障(🚗)(zhàng )制度、建立健全生(shēng )育支持政策、加强女职工劳动(dòng )保护等提出意(yì )见建议。