宫合

在调研基(jī )础上(🚑)(shàng )，对(💲)存在问题积极提出整改意(yì(🛏) )见，并(🦁)总结推广基层典(🏬)型(xí(🆒)ng )经验(🛴)。

品(pǐn )牌1：促进性别平等

“企业(🧘)(yè )不得因女(nǚ )职工怀(👝)孕、(💲)生育、哺(bǔ )乳降(jiàng )低其工资、予(🐃)以辞退、与其解(jiě )除(🈲)劳(lá(📲)o )动或者聘用合同”“女职工比(bǐ(🗞) )较多(🥈)(duō )的用人单位应当根(🚃)据(jù(🛏) )女职工的(de )需要，建立女职工卫(🚦)(wèi )生(🐏)室(shì )、孕妇休息室、(〰)哺乳(⚾)室等设施(shī )”……一份份女职(🕶)工专(🚧)项集体合同(tóng )的(🚍)签(qiā(🏨)n )订，意味着女职工的(de )特殊利益(yì )进(💅)一(yī )步有了保障。

——(🐃)完(wá(🌏)n )善制度保(bǎo )障。

“‘背奶妈妈’们不(🚗)(bú )用再躲进单位厕所(🖍)里挤(🔣)奶了！”2014年(nián )，全总女职工委员会(🤸)在全(🤟)国启(qǐ )动了(le )“爱心妈咪(💺)小屋(🍛)”建(jiàn )设工作，为女职工提供哺(🎚)乳期(🎈)(qī )特殊(shū )劳动保护。

加(🦍)强与(🎋)地方人大和(hé )政府(fǔ )有关部(👊)门的(🦒)联系配合，推动加(🐍)(jiā )大(🧚)性(xìng )别平等相关法律法规(guī )执行(🍔)情况(kuàng )的监(jiān )督检查(🏦)力度(🌾)；针对一(yī )些用人单(dān )位要求女(🕊)职工“怀孕(yùn )排队(duì )”、(📜)生育(🅱)待遇不落实、“四期(qī )”保(bǎo )护(🛳)不到(➕)位、薪酬待遇不平等(🕷)、职(🤮)业(yè )发展因生育受限等问(wè(🌀)n )题，全(🦋)总(zǒng )女职工委员会和(🏈)相关(👮)(guān )地方(fāng )工会女职工组织及(🧦)时协(💎)同有关(guān )部门(mé(🖐)n )调查(💮)处理，依法维护女职工合(hé )法权(quá(🏙)n )益和特殊利益。

值得(dé(🖋) )关注(😉)的是(shì )，各(gè )级工会女职工组织积(🍴)(jī )极参与侵(qīn )害女职(🧠)工权(🎾)益案件的(de )调查(chá )处理，及时反(🐳)映女(🚦)职工利益诉(sù )求，依法(👂)维护(🥕)女职工合法权益和特(tè )殊利(♌)(lì )益(🎑)。

包括相关制度机(jī )制(🚧)不健(🛴)全(quán )、不同程度存在就业(yè(🌠) )性别(📘)(bié )歧视、缺乏支(💼)持职(🔬)工平衡工作(zuò )与家(jiā )庭责任的措(😌)施，等等。

人力资(zī )源社(🚲)(shè )会(⚡)保障部、全国总工(gōng )会等9部(🚦)门(mé(😽)n )联合制发了《关于进一(🐻)步(bù(🉐) )规范招聘(pìn )行为促进妇女就(👟)业的(🤢)(de )通知(zhī )》，明确不得以性(〽)别为(💕)由限制(zhì )妇女(nǚ )就业、拒绝(🌠)录用(📏)妇女，不得将(jiāng )限制(zhì(🐢) )生育(🛄)作为录用条件，不得差别(bié )化(🕊)地提(🗃)高妇女对妇女(nǚ(🕴) )录用(🖤)(yòng )标准等。

——山西、安徽、贵(guì(🚦) )州等(děng )地专门出台了(🏩)资金(🥏)管理办法，山东(dōng )、湖南等地(🏌)广泛(🐾)开展(zhǎn )建设规范(fàn )化(🕷)检查(🌚)，对未能达标的限(xiàn )时整改或(🕳)取消(🤞)资格。