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——造(🕺)(zào )就“三型”女职(🚋)工(gōng )队伍(🎁)

一方面，推动(dòng )将(📎)“企业签订(🐈)女职(📕)(zhí )工专项(✉)集体合同”纳入《劳动合同法(⌚)(fǎ )》予(⛑)以明确规(🔽)定。

与此同时，不断深(shēn )化女(📩)职工技术创新(🤨)活动。

女职工专项集体合同(🤝)工作是工会女(📱)职工组织依法维护女(nǚ )职(🛡)工合法权益和(🏭)特(tè )殊利益的重要载体(tǐ(🔉) )。

这是一系列聚(🔘)焦(jiāo )亿万女职工的关爱(à(😦)i )行动——

人力(🙀)资源(yuán )社(😠)会保障部、全国(🎧)(guó )总工会(🐩)等9部(🍶)门联合(hé(💅) )制发了《关于进一(yī )步规范(🧟)招聘(🛩)行为促(cù(🥝) )进妇女就业的通知(zhī )》，明确(🕴)不得以性(xìng )别(👗)为由限制妇女就业、拒绝(📭)录用妇女，不得(⏭)将限制生育作为录用条件(🏪)，不得差别(bié )化(💾)地提高妇女对妇(fù )女录用(💺)标准等。

近(jìn )年(🔃)来，先后开展了(le )《女职工劳动(🐮)保护(hù )特别规(🤑)定》贯彻落(🐃)(luò )实情况调查、(🤺)全面(miàn )两(🚪)孩政(🌿)策下生育(🛡)保(bǎo )障制度问题(⚡)研究、生(💊)育政(🐒)策调整后(🕴)如(rú )何帮助女职工解决(jué(📼) )生育后顾之忧(🍆)、企(qǐ )业性别平等机制建(🔝)设等调研，全面(📫)深入了解用人单位落实国(🥜)家相关法律法(🧥)规情况(kuàng )。

品牌1：促进性别(🔑)(bié )平等

关注女(🐠)职工需(xū )求，各地工会加大(👰)(dà )了规范运作(💒)，打造(zào )品(🖱)质小屋：