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试(🐛)训、体测之(🕋)后，王兴江(jiā(🏵)ng )决定将(jiāng )他(tā )带到CBA赛场。

再一次到了为命运抉择的时(shí )候(hòu )，坚(jiān )持(chí )走职业道路，他可能要等到2017年，4年没法(fǎ )参(cān )加职业(yè )联赛，竞技状态能否保持，到时还有(🤐)多(duō )少(shǎo )俱(😯)乐部(bù )对他(🔱)感兴趣都不(🛰)得而知(🍺)。

《女职(👰)工劳动(🕌)(dòng )保(🤯)(bǎo )护特(💷)别(bié(🔜) )规定》第(🧡)五条(🈺)规定：(🔰)用人(🐛)单位不(✌)得因(🕟)女(nǚ )职(💄)(zhí )工怀孕、(👂)生育、哺乳(🗒)而降低其工资、予(yǔ )以辞退(tuì )、与其解除劳动或者聘用合同。

2014年，王兴(xìng )江(jiāng )在NBL组(zǔ )建(jiàn )河南大运俱乐部。

“个人信息保护法列(liè )入(rù )本届立(lì )法规划”

从接触(😀)篮球开始，打(😐)CBA就是我的(de )梦(🎿)(mèng )想，从(cóng )小(⛱)到大，哪怕遇(✖)到再多(〰)坎，我(📰)都没放(🤣)弃(qì(🤳) )这(zhè )个(😾)梦想(💆)(xiǎng )。

那么(🖲)，中小(🤤)企业在(✳)遇到(🍕)这样的(🐁)情况该(gāi )如(🎍)(rú )何正确处(📆)理呢？据介绍，如因情势变更(gèng )，企业(yè )需(xū )要变更劳动者的工作岗位，按照《中华(huá )人(rén )民共(gòng )和(hé )国劳动合同法》第三十五条的规定：用(yòng )人(rén )单位与(yǔ )劳(🥔)动者协商一(😽)致，可以变更(🍎)劳动合同约(✅)(yuē )定(dìng )的内(📷)容(róng )。

”他(💹)直言(🌖)，工产假(🗻)期间(🥃)，企业原(😈)有工(👨)(gōng )作(zuò(🏥) )岗位(🛸)必(bì )须(🐡)要有(🕜)人填补(🔂)，因此，在女职(🍴)工生育回(huí(⛵) )归(guī )工作后，原有的工作岗位可能就不存在(zài )了(le )，原(yuán )有(yǒu )的工资水平可能就无法保证了，由此造(zào )成(chéng )了生育(yù )后女性回归工作岗位的重重困难。

劳动(dòng )保(🕷)(bǎo )障监察(chá(🍂) )大队作为政(🏸)府职能机构(⬅)，同时，又是职(🛠)(zhí )工(gō(👊)ng )维权(🆒)部(bù )门(❓)，理应(🍁)在用工(😝)方和(🏋)受雇者(🐯)之间(⛪)搭建良(🚉)(liáng )好(🥌)(hǎo )的协(🏥)商(shā(🐰)ng )平台。