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2016年(😭)，国家卫生(shēng )计生委(🦎)、全国总工会(huì )等10部(bù )门联合制发了《关于(yú )加快推进母婴设施建(jiàn )设的指导意见》，进(jìn )一(🕺)(yī )步明确：到2020年底(🚔)，所(suǒ )有应配置母婴(💠)设施的(de )公共(📼)场所和(⚾)用人单位(wè(✝)i )基本建(🌆)成标准化母(🖱)婴设施(🕊)(shī )。

——贯彻(👮)男女平(📥)等(děng )基本国(🍛)策的工(♍)会行动(dòng )

各(🍔)(gè )地工(🏋)会则积极推(🤒)动(dòng )女(🦖)(nǚ )职工专项(😆)集体合同(tóng )工(gōng )作(🚃)纳入地方《妇女权(quán )益保障法实施办法》，并(bìng )与地方人社、企联等(děng )制发推行女职工权益(yì(🏕) )保护专项集体合同(🤤)工(gōng )作(zuò )指导意见(🎃)，为推进(jìn )女(🦋)(nǚ )职工(🎬)专项集体合(🔁)同工(gō(🗳)ng )作提供法律(✴)制度保(🐩)障(zhàng )。

积极参(🐉)与涉及(🧛)性别(bié )平等(🅱)(děng )相关(👄)法律法规政(💲)策文(wé(🏍)n )件制定修订(🐞)，对加强(🐒)(qiáng )保(bǎo )障男(😍)女职工平等就(jiù )业(💇)(yè )、解决就业性别歧(qí )视(shì )问题和完善生育保障(zhàng )制度、建立健全生育(yù )支持政策、加(😞)强女职工劳(láo )动保(⏯)护等提出意见建(jià(📬)n )议。

各级工会(✂)女职工(🍿)(gōng )组(zǔ )织探(💢)索创新(🗃)了“互(hù )联(liá(😧)n )网+”的普(🐎)法宣传方式(🥅)(shì )，通过(☝)发放法律法(🧜)规(guī )书(✔)籍资料、制(🗳)作宣传(🎑)(chuán )板报(bào )、(🀄)开展线(🥈)上线下互动(🈁)(dòng )融合等活动，广泛(🍾)宣(xuān )传(chuán )国家和地方女职工(gōng )权(quán )益保护法律法规，推(tuī )动普法宣传工作进企(qǐ )业、进车(🛃)间、进班组(zǔ )。

多年(🆘)来，各级工会女职(zhí(🎉) )工组织突出(👹)工作重(🎴)点(diǎn )，着力在(🔚)重点领(🏛)域、关(guān )键(🌴)环节上(👈)下功夫，推(tuī(📙) )进女职(🎙)工专项集体(🍤)合(hé )同(💞)工作取得显(🕣)著成效(🦂)(xiào )。

这些举措(✊)都指向(👩)同(tóng )一个(gè(🍖) )目标：认真履行工(😍)会(huì )基本职责，维护好发(fā )展好女职工合法权益(yì )，满足女职工美好生(shēng )活(huó )需要，团结动员(👒)广大(dà )女职工奋斗(🙎)新时代。

——15个省(区(🔊)、市)制定了管(guǎn )理(🔂)办法，统一标(🚊)识和(hé(👔) )色调，统一配(📩)备设施(👞)(shī )、配送物(🥢)送、专(🐾)人管(guǎn )理(lǐ(💋) )。

人力资(🐠)源社会保障(👤)(zhàng )部、(🧣)全国总工会(🐝)等9部(bù(🕰) )门联合制发(🕎)了《关于(yú )进一(yī )步(⛹)规范招聘行为促进(jìn )妇女就业的通知》，明确不得以性别为由(yóu )限(xiàn )制妇女就业、拒绝(jué )录(👈)(lù )用妇女，不得将限(🧠)制(zhì )生育作为录用(🔝)条件，不得差别化地(🐶)提高妇女对(🔖)(duì )妇女(🦎)录用标准等(🤽)。

加(jiā )强(🥡)与地方人大(🏓)和政府(🚣)(fǔ )有(yǒu )关部(🏄)门的联(🌖)系配合(hé )，推(🍣)动加大(🛥)性别平等相(🏤)(xiàng )关法(📎)律法规执行(🚑)情况(kuàng )的监督检查(🌱)力度；针(zhēn )对一(yī )些用人单位要求女职(zhí )工“怀孕排队”、生(shēng )育待遇不落实、“四(sì )期(qī )”保(👣)护不到位、薪(xīn )酬(🎃)(chóu )待遇不平等、职(👩)业发(fā )展因生育受(🌶)限等问题(tí(🔔) )，全总女(💣)职工委员会(🙄)和相(xià(🔥)ng )关地方工会(🏹)女职工(🔌)组(zǔ )织及时(🧟)协同有(🎅)关部门(mén )调(🕐)(diào )查处(🚁)理，依法维护(〽)(hù )女(nǚ(💑) )职工合法权(🏆)益和特殊(shū )利益。