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”邹宏达的家人说，多年来，送(⛏)灯(🍵)的日子(zǐ )和时间不会变，这是(✊)老(👿)(lǎo )邹给自己(⛺)定下的规矩(jǔ )。

—(🏃)—(🚖)南京市总工(🍴)会推(tuī )动质监部(🔝)门(➡)制定《工(gōng )作(😘)场所爱心母婴室建(🈷)设(shè )与星级(😆)评定规范》，成为首部(👃)面向职工的(🎱)(de )公益服务类地方技术规(guī )范。

—(🙉)—造就“三型(xíng )”女职工队伍

与此(🕊)同时(shí )，中车集团分布在各(gè )地(🚔)的(🥫)子公司也相继召开(kāi )了职代(➗)会(🈹)，其中有一(yī )项备受女职工关(🏛)注(🎪)的重(chóng )要议(👓)程——审议通过(🌟)(guò(🌝) )并签订《女员(🏜)工权益保(bǎo )护专(⏩)项(🍏)集体合同》。

品(🍟)牌2：女职工专项集(🕑)体合同

一方(♎)面，推动将(jiāng )“企业签(📪)订女职工专(🚆)(zhuān )项集体合同”纳入《劳(láo )动合同(🧤)法》予以明确(què )规定。

各地工会则(⏱)积极(jí )推动女职工专项集体(tǐ(🚑) )合(📞)同工作纳入地方《妇(fù )女权益(🖨)保(⚫)障法实施办(bàn )法》，并与地方人(🏻)社(👤)、企联等制(😆)发推行女职(zhí )工(🏒)权(🗡)益保护专项(🎰)集体合(hé )同工作(🛄)指(🍼)导意见，为(wé(👇)i )推进女职工专项集(🏟)体合同工作(🌼)提供法律制度(dù )保障。

与此同时(👰)，不(bú )断深化女职工技术创新(xī(💶)n )活动。

调查发现，仍(réng )有一些企业(🐯)在贯彻落实(shí )性别平等相关法(📰)律(😻)法(fǎ )规，促进工作场所性别(bié(🎟) )平(🧚)等方面存在问题。

据了解，目前(🛤)女(🏔)职工专(zhuān )项(🍻)集体合同工作已(🌶)向(🍂)(xiàng )非公、中(🥁)小企业和新建(jià(🈲)n )企(🚋)业不断延伸(🛳)，并积(jī )极引导、推(🈳)进在区域性(🎷)、行业性工会联合会(huì )特别是(🎉)小微企业工会(huì )联合会中实现(🙋)女职工专(zhuān )项集体合同工作覆(👅)盖(gài )。