kiss5次相亲综艺第27

包括相关制(zhì )度机制(🥠)不(🐉)健(🛺)(jià(🐸)n )全(🗂)、(🐧)不(🍲)同程(chéng )度存在就业性别歧视、缺乏支持职工平(píng )衡工作与家(jiā )庭责任(📊)的(💥)措(cuò )施，等等。

针对这些问题，全总女职工委员会将调(diào )研成(🎨)果(🍱)转(💼)化(⚓)(huà(🌎) )为(🌤)指(⛎)导手册(cè )，为用人单位落实法律法规规定、工会(huì )组织开展促(cù )进工作场(⏺)所(🎡)(suǒ )性别平等工(gōng )作提供具体的帮助和指导。

——纳入全(quá(🛠)n )会(🕐)工(🖥)作(😄)，推(📻)(tuī(✊) )动(🐉)女职工专(zhuān )项集体合同(tóng )工作纳入全会集体协商签订集体合同工(gōng )作(🏁)同(🚇)步(🥖)推进(jìn )。

同时，各(gè )级工会女职工组织紧紧抓住各地方工(💏)会(🍱)集(🛋)体(🐖)协(🌨)商(😾)春(🌃)(chūn )季要约行动(dòng )的时机，以(yǐ )中小非公企业和女职工相对集中的行业(yè )为(🍪)重(🛋)点，对(duì )未签订女职(zhí )工专项集体(tǐ )合同企业、合同到期(🌔)未(🙂)续(🅱)约(💏)、(👚)履(🤡)约(♓)不到(dào )位企业集中(zhōng )开展要约和(hé )履约监督行(háng )动，着力推动协商、签(🗨)约(💚)、(💽)履约程序制(zhì )度化、规范(fàn )化，推动女(nǚ )职工专项集体(🍚)提(➕)质(🥃)增(🎰)效(😪)。

这(🌥)些(🤹)举措都指向同一个目(mù )标：认真履(lǚ )行工会基本(běn )职责，维护好发展好女(🚟)职(🉐)工合法权益，满足女职工(gōng )美好生活需(xū )要，团结动(dòng )员广(🛶)大(🍤)女(😀)职(🛹)工(🐫)奋(📻)斗(📛)新时代。

“什么是工(gōng )作场所性别(bié )平等？”“我国促进性(xìng )别平等相关法律(🏰)法(🗓)规(💞)和已批准的相关国(guó )际公约有哪(nǎ )些？”“性(xìng )别平等应(👂)纳(♑)入(❤)用(♊)人(👖)单(🚶)位(🚿)哪些制度？”日前，一本由(yóu )全国总工会(huì )编制的《促(cù )进工作场所性别平等(🌛)指(🌤)导手册》印刷出(chū )版。

包括相(xiàng )关制度机制(zhì )不健全、不(bú(⚪) )同(🚿)程(🤹)度(🥐)存(㊗)在(🅰)就(🆚)业性别歧视、缺乏支持职(zhí )工平衡工作(zuò )与家庭责任(rèn )的措施，等(děng )等。

—(🌩)—(🌪)明确目标任务。

如北京市总工(gōng )会通过12351网络(luò )平台，开设(❎)(shè(🤖) )“母(🆘)婴(Ⓜ)关(🗃)爱(👜)”专(🛐)栏，开展新建“母婴关爱室”申报(bào )、应急物资(zī )申领以及新(xīn )生儿礼包发放(🔹)活(👆)动、亲子活动；上海市总工会通过(guò )网络、微信(xìn )等新(📅)媒(🍖)体(🗃)促(🕰)(cù(🏩) )进(📔)“爱(㊙)心妈咪小屋”运作规范化和有效(xiào )性，小屋官(guān )方网站、官(guān )方微信、手(shǒ(⌚)u )机(🍚)APP等新媒体应用平台目前已全部上线。