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首当其冲的是体制机制(zhì )改(gǎi )革(gé(🕙) )相对滞(🤴)后，自提(🥞)出军工(🛷)科(kē(🗿) )研(🚠)院所(🏄)分(📞)类改革(🐂)、军工企业(yè )混合所有制改革的要求以来(lái )，由(yóu )于情况复杂，改革迟迟未(wèi )能全面开展，体制机制的(🎆)束(shù )缚(👲)制约着(🕉)军民融(💚)合的(😣)深(👔)度发(🕐)(fā(🗯) )展(zhǎn )。

”李(🆑)连宏给(🛬)出一组数据(jù )：资源共享和人才共享2017年的指(zhǐ )数比2012年基点指数均增加了50%，科(kē )技共享则几乎翻了一(🧑)番，增(zē(🥃)ng )加(jiā )比(🎬)例达到(🎬)92.11%。

第四(⏱)，发(🍈)展人(🦁)(ré(⏺)n )工智能(🔩)人才队伍。

号召美国(guó )国(guó )家标准与技术研究院(NIST)牵头(tóu )形(xíng )成(chéng )相关标准，以发展可靠、有活力、可(🐅)信赖、(📭)安全、(💗)便(biàn )捷(🥤)的人(🤑)工(🕡)智能(🎵)系(👿)统。

“从综(🤽)(zōng )合(hé )评(píng )价来看，科技、资源、人(rén )才的融合指标走势是整个测(cè )评体系中最亮眼的三支。

截(jié )至(zhì )2016年，我(💚)国上市(📘)公司总(🌨)数为(wé(👔)i )3337个(gè(🗻) )，而(🚑)涉军(🚇)上(🈷)市企业(🐎)仅为111家，占比不到4%。

辗转走上职业“寻(xún )龙”路

该战略指出了日本(běn )人(rén )工(gōng )智能发展的三个阶段。

如(rú )何(🍪)考核？(🎯)体现在(🐖)投入上(🥦)就是(🔄)(shì(🏣) )研发(❎)投(😗)入的多(📅)与少；折射在(zài )产(chǎn )出(chū )上则是产业融合的盈与亏(kuī )。

在健康、医疗和福利领域(yù )，《人工智能技术战(🦇)略》提(tí(🏧) )出(chū )要(🚀)通过利(♍)用大数(🐇)据和(🔥)人(🍌)工(gō(⏸)ng )智(🐧)(zhì )能(né(🆑)ng )技术使日本成为医疗保健(jiàn )和社会福利领域的技术领头(tóu )羊(yáng )。