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“企业(yè )不得因女职工怀孕、生(shēng )育(🚬)、哺乳降(🚔)低其工(gōng )资、予(yǔ )以辞(cí )退、与其解除劳动(dòng )或者聘用合同”“女职工比较(jiào )多的用人单(🥥)位应当(dā(🏗)ng )根据女(nǚ )职工(gōng )的需要，建立女职(zhí )工卫生室、孕妇休息室、哺乳(rǔ )室等设施”……一(yī(👫) )份份女(nǚ(🍑) )职工专项集体合同的签(qiān )订，意味着女职工的特殊(shū )利益(yì )进一步有了保障。

品牌1：促进(🏢)性别平等(🤸)

2016年，国家(jiā )卫生计生委、全国(guó )总工会(huì )等10部(bù )门联合制发了《关(guān )于加快(kuài )推进母婴设(📘)施建设的(🧠)指(zhǐ )导意见》，进一步(bù )明确：到2020年(nián )底，所有应配置母(mǔ )婴设施的公共场所和用人(rén )单位(😎)(wèi )基本建(🚲)成标准化母(mǔ )婴设施(shī )。

2018年中旬，全总女职工(gōng )委员会对8个省(市)72家企业的(de )2807名职(zhí )工开展了(🚘)问卷调查(🍇)(chá )和实地(dì )调研。

各级工会女职工(gōng )组织探索创新了“互联网(wǎng )+”的(de )普法宣传方式，通(tōng )过发(🐝)放(fàng )法律(💖)法规书籍资料、制(zhì )作宣传板报、开展(zhǎn )线上线(xiàn )下互(hù )动融合等活动，广(guǎng )泛宣传国(❕)家和地方(📴)女职工权益(yì )保护法律法规，推(tuī )动普法(fǎ )宣传工作进企业、进车(chē )间、进班组。

截至2018年(🥓)9月，全国(guó(⛔) )已建立女职工休息(xī )哺乳室(shì )的基层企事业工会达28.6万(wàn )个。

为培养和造就一支知(zhī )识型(🛣)(xíng )、技能(🤹)型、创新型(xíng )女职工(gōng )队伍，近年来，全总女(nǚ )职工委员会着力提(tí )升女职(zhí )工队(duì )伍素(🙉)质，于2015年印(🖖)发(fā )《关于新形势下深入实施女职(zhí )工提升素质建功立(lì )业工程(chéng )的意见》，明确了提素(sù(🌏) )建功的目(🖖)标任务，同时积(jī )极贯(guàn )彻落实《新时期产(chǎn )业工人(rén )队伍建设改革方案》，拓展培训内容、(📙)搭建网上(🐤)(shàng )平台(tái )，多层次多渠道开(kāi )展教育(yù )培训，助推女职工成长(zhǎng )成才。

——以制度(dù )保障女(😁)(nǚ )职工(gō(👸)ng )特殊利益

与此同时(shí )，各地工会则将女职工专项集(jí )体合同工作纳入集(jí )体合同(tóng )工作(🤾)同部署、(❌)同推进、同考核，着力推动基层单(dān )位女(nǚ )职工专项集体合同(tóng )与集体(tǐ )合同“三同步”(同(😻)步协(xié )商(🚹)、同步签订、同步履约(yuē ))。

品(pǐn )牌1：促进性别平等(děng )