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——加强源头参与。

多年来，各级(💮)(jí(💦) )工会女职(zhí )工组织突(tū )出工(gōng )作重点，着(❔)力(📳)在重点领域、关键环节上(shàng )下功夫，推(🦁)进(♊)(jì(👇)n )女职(zhí )工专项集体合同工作取得显著(🙀)成(🚩)效(xiào )。

与此同(tóng )时，中车(chē )集团(tuán )分布在各(🐆)地(🎭)的子公司也相继召(zhào )开了职代(dài )会，其(🎦)中(🧐)(zhōng )有一(yī )项备受女职工关注的重要议程(🏞)—(💁)—审议(yì )通过并签(qiān )订《女员(yuán )工权益(🆒)保(🍖)护专项集体合同》。

5年间(jiān )，在各级(jí )工会女(💋)职(🐔)(zhí )工组(zǔ )织的不懈努力下，工会女职工(🔓)工(♐)作(🧀)形成(chéng )了八个响(xiǎng )亮品(pǐn )牌：促进性(💣)别(🐥)平等、女职工专项集体合(hé )同、女职(zhí(❌) )工(⏰)休息哺(bǔ )乳室(shì )建设、女职工维权行(🗻)动(💂)月活动(dòng )、女职工(gōng )提升素质(zhì )建功(gō(🥡)ng )立(🐝)业工程、职工子女托管服务、“女职(zhí(🎎) )工(🚂)关爱行(háng )动”和家(jiā )庭文明建设。

加强与地(🥃)方(🌤)人大和政(zhèng )府有关部(bù )门的联系(xì )配(🔍)合(❤)(hé(🔼) )，推动加大性别平等相关法律法规执行(🥚)(há(💕)ng )情况的监(jiān )督检查力(lì )度；针对一些用(🕔)人(🚴)单位要求女职工(gōng )“怀孕排(pái )队”、生(shē(⚽)ng )育(🏍)待(dài )遇不落实、“四期”保护不到(dào )位、薪(⏱)酬(🌿)(chóu )待遇不平(píng )等、职业发展因生育受(🔓)限(🍅)等问题，全总女职(zhí )工委员会(huì )和相关地(🕕)(dì(🐑) )方工(gōng )会女职工组织及时协同有关部(🆚)(bù(💍) )门(🧔)调查处(chù )理，依法(fǎ )维护(hù )女职工合法(🐀)权(🍕)益和特殊利益。

中车集团(tuán )工会的努(nǔ )力(🎥)，只(🍼)是(shì )各级工会以女职工权益保护专项(🗻)集(🔔)(jí )体合同工(gōng )作为抓手(shǒu )，加(jiā )强工会女(💧)职(🈲)工维权机制建设的一个缩影(yǐng )。

“爱心(xī(🕢)n )妈(👒)咪(mī )小屋”“妈咪屋”“母婴关爱室”“爱(ài )心妈妈(😈)屋(🏧)(wū )”“暖心(xīn )小屋(wū )”“阳光家园”……一批工会(🔄)(huì(🔒) )推动建立(lì )的女职工(gōng )休息(xī )哺乳室(🚳)全(🧗)面铺开。

——积极推动性别歧(qí )视问题调(🚌)(dià(📲)o )查处理。