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如今，“爱(🧛)心(♋)妈咪小屋”也搭上了“互联网(🆑)+”的高速列车，努(🚇)力(🐯)(lì )搭建服(fú )务女职(zhí )工(🤐)的(🛰)新(xīn )平台。

“企业不(🚨)得因女职工怀孕、生育(🤧)、(🥚)哺乳降低其工资、予以辞(🌹)退、与其解(jiě(⏸) )除(🚊)劳动(dòng )或者聘(pìn )用合同(📄)”“女(🈯)职工比较多的用人单位应当根据女职工(🏩)的(👈)需要，建立女职工卫生(shēng )室(🍡)、孕(yùn )妇休息(xī(📕) )室、哺(bǔ )乳室等设施”…(🧔)…(⛎)一份份女职工专项集体合同的签订，意味(🚑)着(🐝)女职工的(de )特殊利(lì )益进(🚈)一(🙂)(yī )步有了(le )保障。

为(🤘)培养和造就一支知识型(🌜)、(🚥)技能型、创新型女职工队(😛)伍，近年来(lái )，全(⚾)总(🚞)(zǒng )女职工(gōng )委员会(huì )着(😃)力(📇)提升女职工队伍(😨)素质，于2015年印发《关于新形(🏸)势(👍)下深入实施女职工提(tí )升(🔦)素质(zhì )建功立(lì(🖼) )业工程(chéng )的意见》，明确了(😩)提(🌑)素建功的目标任务，同时积极贯彻落实《新(♒)时(🚁)期产业工人(rén )队伍建(jià(🔖)n )设(📽)改革(gé )方案》，拓展(🤾)培训内容、搭建网上平(🏗)台(🕛)，多层次多渠道开展教育培(😫)训，助推女(nǚ )职(🍲)工(😡)成(chéng )长成才(cái )。

推动(dòng )男(📣)女(🐴)平等基本国策贯(⛱)彻落实，推动用人单位执(🚔)行(💨)国家和地方性别平等相(xià(😽)ng )关法律(lǜ )法规政(♑)(zhèng )策规定(dìng )，积极促进工(♎)作(🍡)场所性别平等，依法维护职工平等享有机(😩)会(🎅)、权利和待遇，始(shǐ )终是(😽)各(🍃)(gè )级工会(huì )努力(🔯)的(de )方向。

——纳入全会工(🐌)作(💀)，推动女职工专项集体合同(🅿)工作纳入全会(🦗)集(🌷)体(tǐ )协商签(qiān )订集体(tǐ(🛏) )合(🐰)同工(gōng )作同步推(📢)进。

这件事给了他难忘的(🍔)教(🛠)训，此后，邹宏达决定外出学(💄)习经(jīng )验。

——积(🕟)极(jí )推动性(xìng )别歧视问(📞)题(📊)调查处理。

多年来，各级工会女职工组织突(😰)出(😑)工作重点，着力在重(chóng )点领(🔺)域(yù )、关键(jiàn )环(🉐)节上(shàng )下功夫，推进女职(🎈)工(🏢)专项集体合同工作取得显(🔨)著成效。

——撑(📆)起(✔)女职工(gōng )权益“保护伞(sǎ(✉)n )”

推(🍃)动(dòng )男女平等基(🎻)本国策贯彻落实，推动用(😱)人(⬜)单位执行国家和地方性别(📁)平等相(xiàng )关法律(🎁)(lǜ )法规政(zhèng )策规定(dìng )，积(📱)极(🥌)促进工作场所性别平等，依法维护职工平(🍴)等(🧠)享有机会、权利和待遇，始(👮)(shǐ )终是各(gè )级工(🌙)会(huì )努力的(de )方向。