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据了(🤢)解，这本指导手(🛸)册源(🦗)于全总针(😛)(zhēn )对(🐏)企(qǐ )业性别平(🏒)等机制建设的大调研。

各(gè )级(jí )工会(huì )女职工(👢)组织探索创新(⛰)了“互(🤗)联网+”的普(🧤)(pǔ )法(🛬)(fǎ )宣传方式，通(🍊)过发放法律法(🍺)规书(shū )籍(jí )资料(liào )、制作宣传(🥟)板报、开展线(🐩)上线下互(hù )动(🤢)融(ró(💥)ng )合(hé )等活动，广(🈶)泛宣传国家和(🗜)地方女职(zhí )工权(quán )益保护法律法规，推动普法(😼)宣传工(gōng )作(zuò(🈺) )进企(🕴)(qǐ )业、进(🏁)车间(🖇)、进班组。

——(🌮)为哺乳(rǔ )期女(nǚ )职工建起温暖的“小屋”

各级工(🏅)会(huì )女(nǚ )职工(⏰)(gōng )组(🖊)织探索创(⛸)新了(🔵)“互联网+”的普法(🍬)(fǎ )宣传(chuán )方(fā(🈯)ng )式，通过发放法律法规书籍资料(liào )、制作(zuò )宣(🎭)传板报、开展(📫)线上(📫)线下互动融合(👕)(hé )等活(huó )动(dò(🚓)ng )，广泛宣传国家和地方女职工权益(yì )保护(hù )法(🎁)律法规，推动普(💝)法宣(🚐)传工作进(🎅)企(qǐ(🐈) )业(yè )、进(jìn )车(🥣)间、进班组。

人力资源社会保障(zhàng )部、全国总(🙎)工会等9部门联(🐸)合制(🙂)发了《关(guā(❤)n )于(yú(🏅) )进一(yī )步规范(👣)招聘行为促进(🛰)妇女就业的通(tōng )知》，明确不得以性别为由限制(🤘)妇女就(jiù )业(yè(🌩) )、拒(🌼)(jù )绝录用妇女(🦉)，不得将限制生(✡)育作为(wéi )录用(yòng )条(tiáo )件，不得差别化地提高妇(🕢)女对妇女(nǚ )录(🐘)用(yò(🙅)ng )标准等。

2019年(🔉)1月底(♎)，中车戚墅堰所(🙅)召(zhào )开了二(èr )届职工代表大会三次会议。

”邹宏(🧀)(hóng )达说(shuō )，在他(🐾)独立(🍒)做花灯的(🦄)第二(🖇)年，从当(dāng )年(niá(✂)n )9月份(fèn )，他就开(📜)始备料竹坯，做了近100个花(huā )灯，但(dàn )是因为用了(🌎)新竹子，到了年(🍔)末打(💦)(dǎ )开(kāi )库房(fá(🛄)ng )一看，花灯都发(♟)霉了。

针对这些问(wèn )题，全(quán )总女职工委员会将(🧒)调研成果转化(🌖)为(wé(🥫)i )指导(dǎo )手(🐘)册，为(🏰)用人单位落实(💀)法律法规规(guī )定、工(gōng )会组织开展促进工作(📜)场所性别平等(👨)(děng )工(🤞)作(zuò )提供(🐎)具体(🚲)的帮助和指导(😜)。

为培养和(hé )造(🔥)(zào )就一(yī )支知识型、技能型、创新型女职工(🎡)(gōng )队伍(wǔ )，近年(🔄)来，全(🍀)总女职工(⤵)委员(🌔)会着力(lì )提(tí(🐲) )升女(nǚ )职工队伍素质，于2015年印发《关于新(xīn )形势(🍴)(shì )下(xià )深入实(✝)施女(🍱)职工提升(💬)素质(🏵)建功立业(yè )工(😠)程(chéng )的意见》，明确了提素建功的目标(biāo )任务，同(📏)时积极贯彻落(🍙)实《新(🏧)时期产业(✋)工(gō(👁)ng )人队(duì )伍建设(⬛)改革方案》，拓展(🤳)培训内容(róng )、搭建(jiàn )网上平台，多层次多渠道(🌊)开展教育(yù )培(🗡)训(xù(🗑)n )，助推女职(😍)工成(✂)长成才。

各地工(🎪)会(huì )则(zé )积极(jí )推动女职工专项集体合同工(😴)作纳入(rù )地方(🖊)(fāng )《妇(🅿)女权益保(😂)障法(🔞)实施办法》，并与(📰)(yǔ )地方(fāng )人社、企联等制发推行女职工权益(🎹)(yì )保护(hù )专(zhuā(🏛)n )项集(📋)体合同工(😾)作指(🔳)导意见，为推进(🍺)(jìn )女职(zhí )工专(🕠)项集体合同工作提供法律制度(dù )保(bǎo )障。