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“什么(me )是(✡)(shì )工作场(chǎng )所性(♟)别平等(♍)？”“我国促进性别平(píng )等(🆙)相(xiàng )关(guān )法律法规和已(🏦)批准的相关国际公约有(😾)哪些(xiē )？”“性别平等应纳(🤔)入用人单位哪些制度？(🏹)”日(rì )前，一(yī )本由全国总(🏗)工会编制的《促进工作场(👟)所性(xì(🆚)ng )别平等(děng )指导手(👙)册》印刷(🤗)出版。

这些举措都(🥉)(dōu )指向(🍀)同(tóng )一个目(mù )标(⏹)：认真(🦀)履行工会基本职(🍲)责，维护(🆓)(hù )好发(fā )展(zhǎn )好(📭)女职(zhí(😂) )工合法权益，满足(🚦)女职工(🥪)美好生活(huó )需要(yào )，团结(🌈)动员广大女职工奋斗新(🌸)时代。

2018年中旬(xún )，全(quán )总(zǒ(🔋)ng )女职工委员会对8个省(市(🔞))72家企业的2807名职工开(kāi )展(🏚)了(le )问(wèn )卷调查和实地调(🙂)研。

各地(📐)工会则积(jī )极推(👤)动(dòng )女(⌛)职工(gōng )专项集体(🕍)合同工(👬)作纳入地方《妇女(🥇)(nǚ )权益(🙉)保(bǎo )障法实(shí )施(🍒)办法》，并(📧)与地方人社、企(🦗)联等(dě(🥧)ng )制发(fā )推(tuī )行女(🎸)职(zhí )工(😸)权益保护专项集体合同(🌪)工作指导(dǎo )意见(jiàn )，为推(🌯)进女职工专项集体合同(⏯)工作提供法律(lǜ )制度(dù(🌈) )保(bǎo )障。

“企业不得因女职(🏄)工怀孕、生育、哺(bǔ )乳(💞)降(jiàng )低(🎣)(dī )其工资、予以(🍉)辞退、(🛀)与其解除劳动(dò(👔)ng )或者聘(🧚)(pìn )用合同(tóng )”“女职(⏯)工比较(🌳)多的用人单位应(🛍)当(dāng )根(🤽)据女(nǚ )职工的(de )需(🏔)要，建立(🥏)女职工卫生室、(🎪)孕妇休(🏃)(xiū )息室(shì )、哺乳室(shì )等(💩)设施”……一份份女职工(💔)专项集(jí )体合(hé )同(tóng )的(🔰)签订，意味着女职工的特(🌳)殊利益进一步(bù )有了(le )保(🔞)(bǎo )障。

各级工会女职工组(🍢)织探索创新了“互(hù )联网(⬅)(wǎng )+”的普(👒)法宣传方式，通过(🕒)发放法(🚷)律法(fǎ )规书籍(jí(👆) )资料、(🗒)制作宣传板报、(🤕)开展线(🍀)上线下互动(dòng )融(🐽)合等(dě(🥁)ng )活动，广泛宣传国(🍣)家和地(🐉)方女职工权益保(bǎo )护法(🍔)(fǎ )律(lǜ )法规，推动普法宣(👋)传工作进企业、进车间(⛎)(jiān )、进(jìn )班(bān )组。

随着八(🐻)音的响起，唢呐争鸣，小孩(⛹)子(zǐ )们举(jǔ )着(zhe )船灯或提(🚸)着花灯，嬉闹着看着点燃(🧙)了的“福(🍻)”灯(dēng )、花篮灯等(📧)传统花(📘)灯被大人们用木(🐄)(mù )杆担(🔛)起(qǐ )，大家(jiā )都掌(🍸)灯、列(🏮)队，开始环村游巡(📀)。