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近年来，先(😣)后开展了《女职工劳(🧞)动保护特别规定》贯(🔻)彻落实情况(🎹)(kuàng )调查、全面两孩(🤧)政策下生育保障制(🤕)度问题研究(🚚)、生育政策调整后(😾)如何帮助女(😓)职工解决生育后顾(🚌)之忧、企业性别平(🎤)等机制建设(🗓)等调研，全面深入了(📧)解用人单位(🎭)落实国家相关法律(🛎)法规情况。

为了确保(🏕)女(nǚ )职工哺(😫)乳室建设稳步推进(🎼)，各级工会女(🏄)职工组织积极推动(💜)将女职工哺乳时间(🦍)、孕妇休(xiū(😊) )息室、女职工哺乳(🌔)室建设等国家政策(🚖)规定纳入用(😓)人单位女职工劳动(📁)保护工作制(🎦)度、女职工权益保(🏒)护专项集体合同以(🥇)及和谐劳动(🍱)关系建设、模范职(🛃)工之家建设(📗)的重要内容。

调查发(🔂)现，仍有一些企业在(🕠)(zài )贯彻落实(📸)性别平等相关法律(🐢)法规，促进工(👎)作场所(🥠)性别平等方(🐲)面存在问题。

——深(🥓)入企(qǐ )业、(🚣)事业、机关等用人(♊)单位，深入社区、工(♉)业园区、商(🐏)务楼宇，对女职工休(🦌)息哺乳室建(🌹)设的硬件标准、管(🤕)理制度、经费补助(🈵)等提出要求(👘)并开展督导检查。

品(㊙)牌2：女职工(🍜)专项集体合同

“爱心(🥇)妈咪小屋(wū )”“妈咪屋(💶)”“母婴关爱室(🏦)”“爱心妈妈屋”“暖心小(👗)屋”“阳光家园(💫)”……一(🍪)批工(gōng )会推(🉐)动建立的女职工休(🛃)息哺乳室全(💱)面铺开。

女职工专项(🐿)集体合同工作是工(⏹)会女职工组(🚦)织依法维护女职工(🔽)合法权益和(🎫)特殊利益的重要载(📬)体。

——加强源头参(🎣)与。

据了解，目(🈵)前女职工专项集体(🙀)合同工作(zuò(🎉) )已向非公、中小企(🏻)业和新建企业不断(🌃)延伸，并积极(🥛)引导、推进在区域(🔖)性、行业性工会(huì(🔇) )联合会特别(➿)是小微企业工会联(🕍)合会中实现(⛸)女职工专项集体合(🔶)同工作覆盖。

“爱心妈(🅿)咪小屋”“妈咪(🌑)屋”“母婴关爱室”“爱心(🦊)妈妈屋”“暖心(📀)小屋”“阳光家园”……(🍁)一批工会推动建立(⏯)的女职工休(📕)(xiū )息哺乳室全面铺(👼)开。