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各地工(gōng )会则积极推动(🈂)女(nǚ )职工专项集体(tǐ )合同工(🛑)作(🍸)纳入地方《妇女权(quán )益保障(💫)法(📆)实施(shī )办法》，并与(yǔ )地方人(💔)社(💜)、企(qǐ )联(lián )等制发推行女(nǚ(🧒) )职(🚴)工权益保护(hù )专项集体合(🍜)同(🛵)(tóng )工作指导意见(jiàn )，为推进(🏋)女(🐽)职(zhí )工专项集体合(hé )同工作(🈳)提(🕋)供法律(lǜ )制度保障。

各(gè )地(🉐)工(🛀)会则积极推动女职工专(zhuā(📗)n )项(🔜)集体合同工(gōng )作纳入地方《妇(🌐)女权益保障(zhàng )法实施办法》，并(🎎)与(🛡)地方人社(shè )、企联等制发(💛)推(🐦)行女职工权(quán )益保护专项(✨)集(🍪)(jí )体合同工作指(zhǐ )导意见，为(📗)推(🥙)(tuī )进(jìn )女职工专项集(jí )体(📚)合(🕘)同工作提(tí )供法律制度保(🤴)障(🤺)。

品牌5：提(tí )素建功

推动男(ná(🃏)n )女平等基本国(guó )策贯彻落实(😫)，推(♿)(tuī )动用人单位执(zhí )行国家(💇)和(🦄)地方(fāng )性别平等相关(guān )法律(🍵)法规政策(cè )规定，积极促(cù )进(👝)工(🛥)作场所性(xìng )别平等，依法维(🕥)(wé(📊)i )护职工平等享(xiǎng )有机会、(🌱)权(🍼)利和待遇，始终(zhōng )是各级工会(🥟)努(🈚)(nǔ )力的方向。

——以制度保(⛩)障(✋)(zhàng )女(nǚ )职工特殊利益(yì )

—(🛶)—(🎬)深入企业(yè )、事业、机关等(🦋)用人单位，深入社区、工(gōng )业(😐)园(🦔)区、商务(wù )楼宇，对女职工(🕚)(gō(📫)ng )休息哺乳室建(jiàn )设的硬件标(🎡)准(zhǔn )、管理制度、经费补助(😗)等(🌸)提(tí )出要求并开展(zhǎn )督导(🦆)检(🌙)查。

——以制度保障女(nǚ )职(🍸)工(👭)特殊利益(yì )

“企业不得因女职(🏖)工(🏨)怀孕、生育、哺乳降(jiàng )低(🚌)其(🔚)工资、予(yǔ )以辞退、与其(⛄)(qí(♓) )解除劳动或者聘(pìn )用合同”“女(🥘)(nǚ )职工比较多的用人单位应(🐦)当(🦃)(dāng )根据女职工的(de )需要，建立(🏡)女(⏪)(nǚ )职工卫生室、孕(yùn )妇休息(👡)室、哺(bǔ )乳室等设施”……一(🚞)份(🧕)份女(nǚ )职工专项集体(tǐ )合(😸)同(🚳)的签订，意味着女职工(gōng )的(🤜)特(🔠)殊利益进一(yī )步有了保障。

关(🤑)注(🤘)女职工需求，各地工会(huì )加(🙍)大(🦈)了规范运(yùn )作，打造品质(zhì(🍽) )小(🏷)屋：