女娲伏羲图好恐怖

针对这些问题(tí )，全(🦕)(quán )总(zǒng )女(nǚ )职(zhí )工(gō(🙉)ng )委(wěi )员(yuán )会(huì )将(📣)(jiāng )调研成果转化为指(🔫)导手册，为用人单位落(🥊)实(👎)法律法规规定、工会(🛃)组织开展促进工作场(⏲)所性别平等工作(🔊)提供具体的帮助和指(🌤)导(🥨)。

人力资源社会保障(🅾)部(🐉)、全国总工会(huì )等(dě(📈)ng )9部(bù )门(mén )联(lián )合(😶)(hé )制(🚢)(zhì )发(fā )了《关于进(🥕)一步规范招聘行为促(🕣)进(🆙)妇女就业的通知》，明确(🛃)不得以性别为由限制(🎏)妇(fù )女(nǚ )就(jiù )业(🌱)(yè )、(👊)拒(jù )绝(jué )录(lù )用(🙁)(yòng )妇(fù )女(nǚ )，不得将限(🌛)制(🦏)生育作为录用条件，不(👬)得差别化地提高妇女(🛋)对妇女录用标准(🍉)等。

——以制度保障女(🌇)职工特殊利益

与此同(📙)时(🏦)，中车集团分布在各地(🔨)的子公司也相继(🔎)召(zhà(📼)o )开(kāi )了(le )职(zhí )代(dà(🔒)i )会(huì )，其(qí )中有一项备(❔)受(🕙)女职工关注的重要议(😾)程——审议通过并签(📎)订《女员工权益保(🥃)护专(🍗)项集(jí )体(tǐ )合(hé(🔡) )同(tóng )》。

中(zhōng )车(chē )集(jí )团(👂)(tuá(📍)n )工会的努力，只是各级(🙂)工会以女职工权益保(📣)护专项集体合同(🎥)工作为抓手，加强工会(🧡)女职工维权机制建设(📠)的(🍷)一个缩影。

江麓机电集(🐶)团有限公司经营管理(⚓)部的考核员吴(wú(🚚) )琼(qióng )曾(céng )是(shì )一(yī )名(🔐)(mí(🕵)ng )下(xià )料(liào )工，通过苦练(🦏)自身技能，并一口气在(👮)公司的女职工业(🕷)余学(👦)校报了应用文写(🏭)作知识(shí )、计(jì )算(suà(🔱)n )机(🐑)(jī )和(hé )网(wǎng )页(yè )制(zhì(🕷) )作(zuò )等(děng )三门课程，最(🐸)终在“芙蓉杯”女职(🎱)工素质达标竞赛活动(🏐)中脱颖而出，成长为“湖(🦈)南(🚖)省技术能手”。

“企业不得(🤘)因女职工怀孕、生育(🎩)、哺乳降低其工(🆓)资、予以辞退、与(yǔ(🤚) )其(🐳)(qí )解(jiě )除(chú )劳(láo )动(dò(🍢)ng )或(huò )者聘用合同”“女职(😿)工比较多的用人(🖋)单位(🐿)应当根据女职工(🥇)的需要，建立女职工卫(🤠)(wè(🗓)i )生(shēng )室(shì )、孕(yùn )妇(fù(🚲) )休(xiū )息(xī )室(shì )、哺(bǔ(📰) )乳室等设施”……(🛶)一份份女职工专项集(🕞)体合同的签订，意味着(🥐)女(➕)职工的特殊利益进一(💓)步有了保障。

值得关注(📁)的是，各级工会女(💎)职工组织积极参与侵(👡)害(🌌)女职工权益案(àn )件(jià(💽)n )的(de )调(diào )查(chá )处(chù )理(lǐ(🚚) )，及时反映女职工(🐵)利益(🛬)诉求，依法维护女(👀)职工合法权益和特殊(✊)利(🦎)益。