小林南

——造就“三型(xíng )”女(nǚ(📍) )职(🙅)工队伍(💘)(wǔ )

——完善制度(dù )保障(zhàng )。

截至2018年(🕙)9月(🦋)，全国(👹)已建立女(nǚ )职工休息哺乳(rǔ )室的基(🥠)层企事(🧒)(shì )业工会达28.6万个(gè )。

“企业不得(dé )因(🔜)女(🤦)职工(😷)怀孕(yùn )、生育、哺乳(rǔ )降低其工资(🤼)、(📥)予以(📨)辞退、与其解除劳动或者聘用合(😤)同(💺)”“女职(💎)工比较多的用人单位应(yīng )当根据女(🖨)职(🏺)工(gō(🤷)ng )的需要，建立(lì )女职工卫生室(shì )、(👎)孕(🆎)妇休息(😂)室(shì )、哺(bǔ )乳室等设(shè )施”……一(🔬)份(♊)(fèn )份(🎺)女(nǚ )职工专项集体(tǐ )合同的签订，意(🌺)味着女(👇)职工(gōng )的特殊利益进(jìn )一步有了(🌖)保(🚜)障(zhà(💤)ng )。

“全总连续(xù )四年组织开展(zhǎn )女职工(🍾)维权行(📯)(háng )动月活动，各(gè )地广泛开展了普(👯)法(〽)宣传(👏)、集中要约、监督检查等形式多样(👺)的(🅿)维权(📑)活动”“总结发布维(wéi )护女职工权益(⛳)(yì(📨) )优秀案例，建(jiàn )立健全‘一函(hán )两书(shū )’(👀)制(🗽)度及(✋)(jí )女职(zhí )工法律援助工(gōng )作机制”“编(🗿)(biān )写制(🍐)定了《促(cù )进工作场所性(xìng )别平等(👘)指(🚑)导手(🤰)(shǒu )册》，明示用(yòng )人单位应建立(lì )的制(🐣)度机制(🐍)、工会组织应发(fā )挥的监督作用(🐖)(yò(🌻)ng )”“多层(🚜)次多渠道开展女职工业务技能培训(🍭)、(👞)科学(🌽)文化普及，组织动员(yuán )女职工积极(✈)参(🌁)(cān )与劳动和技能(néng )竞赛，深化女(nǚ )职工技(🔌)术(🔔)创新(🖕)(xīn )活动(dòng )”“通过(guò )大讲(jiǎng )堂、‘写家(🥃)书(shū )·(🥦)传亲情’、‘书香三八’读书活(♏)动(👱)，培(pé(🌃)i )育好家风”……

同时，各级(jí )工会女职(🌑)工组(zǔ(📻) )织紧紧抓住各(gè )地方工会集体(tǐ(🎛) )协(➕)商春(🛶)季要约(yuē )行动的时机，以中小非公企(🎍)业(🔰)和女(🏯)职工相对集中的行业为(wéi )重点，对(🔂)未(🌌)签(qiān )订女职工专项(xiàng )集体合同企业(yè )、(🏘)合(🤳)同到(👲)期未(wèi )续约、履约不(bú )到位(wèi )企业(🦄)集中(zhō(💺)ng )开展(zhǎn )要约和履约监(jiān )督行动，着(🐀)力(🗞)(lì )推(🤤)动协商、签(qiān )约、履约程序(xù )制度(⏯)化、规(🕶)范(fàn )化，推动女职(zhí )工专项集体提(🕤)(tí(🏍) )质增(🚩)效。

——积极推动性别(bié )歧视问题调(😲)查(🔁)处理(🛷)。

截至2018年9月，全国已建立女职工休息(🥄)哺(⚾)乳室的基层企(qǐ )事业工会达28.6万(wàn )个。

品牌(👼)1：(🌕)促(cù(🏢) )进性别平等